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按摩行业有一句话是：得技师者得天下。
技师是按摩平台的命脉，是按摩平台*有竞争力的产品，也是按摩平台的核心财富。现在的按摩平台都面临一个很严重的问题就是技师流失。
有的技师干着干着就跟跑到别的平台去了，或者接私单去了；有的技师干着干着不干了，退出行业了。技师流动频繁，对于我们打造良好的口碑还是有一定影响的，留住技师，吸引技师入驻平台，才是增加我们上门推拿平台竞争力的**选择。
没有的技师，上门推拿平台迟早倒闭。那么上门推拿平台该如何留住员工呢？
想要留住技师的话，**，对于普通技师和技师的待遇我们要做好区别，不然人家留在你这个平台都没有奔头，留着干嘛？对于服务时间长，订单多，好评度高的技师，他们的订单分成比例要更高些，技师能赚到更多的钱，自然对我们平台更加忠诚，我们平台也留住了技师，顾客口碑更好，订单更多，形成一种良性循环。
第二，对于技师邀请新技师入驻我们平台，技师就能够得到佣金，激励技师邀请新技师入驻。有不同想法，欢迎评论区留言。
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