随着经济发展的不断壮大，各行各业对于人力资源的需求也越来越大，许多企业必须要申请人力资源许可证。对于大部分企业而言，人力资源许可证是一项十分繁琐和复杂的工作。如果处理不当，将会浪费不少时间和金钱。许多企业都选择委托专业机构来办理人力资源许可证。
一、提交申请资料企业需准备以下申请资料
1、企业的营业执照及组织机构代码证；
2、法人代表身份证明文件；
3、公司的章程或规章制度；
4、单位招用的在职厨师人员申请注册的实际操作证明及复印件。
二、初审阶段
企业提交申请资料后，工作人员将对申请资料进行初审，确认资料是否齐全、准确。如果初审通过，将进入下一阶段。
三、现场审核阶段
工作人员将组织现场审核，检查企业是否符合人力资源许可证的相关要求。通常会就以下几个方面进行检查：
1、企业招聘信息是否真实；
2、企业的用工安全是否符合规范；
3、企业是否有建立员工档案的相关管理制度；
4、企业是否已为员工缴纳社会保险、公积金等。
四、审核结果公示
审核结束后，工作人员会将审核结果在政务公示网站上公示，公示时间为5个工作日。如果没有异议，将会颁发人力资源许可证。
五、领取证件
企业在规定的领取时间、地点领取人力资源许可证，领证时需携带申请时的提交资料及工作人员指定的确认材料。
为什么要申请人力资源许可证
1、获得许可证是企业合法用工的前提条件，企业如果没有取得许可证，则会面临罚款或停业的风险。
2、许可证能够体现企业用工安全管理的水平，也能够提高企业在员工心目中的形象和认可度。
3、拥有许可证可以更好地吸引并留住人才，提升员工的工作满意度。
申请人力资源许可证需要提交哪些材料
1、企业的营业执照及组织机构代码证；
2、法人代表身份证明文件；
3、公司章程或规章制度；
4、单位招用的在职厨师人员申请注册的实际操作证明及复印件。
