所有的传统上门预约服务APP都很头疼1个问题，那就是平台非常缺优质技师！要知道平台的口碑全都是靠优质技师撑起来的。
优质技师不仅手法精湛，能够缓解顾客身体的疲劳，聊天也能够让顾客感到舒服，让顾客心理也得到了放松；而且也会打扮得体，让顾客看起来赏心悦目。总的来说，优质技师能够给顾客提供一次非常棒的体验，让顾客愿意在平台多次复购，平台口碑更上一层楼。
所以，无论到哪里，优质技师都是非常抢手的。但是类似东郊到家的传统上门预约服务APP平台往往都很难留住优质技师。为什么这么说呢？
因为传统上门预约服务APP平台，能够带给技师的东西太少了。传统上门预约服务APP平台只依靠订单抽成盈利，这种单一的盈利模式就决定了技师的订单抽成比例是固定的，再高也不可能达到百分之百提成。假设1单300单，技师的提成*高是70%，技师1单就赚210元，一天2单，一个月满勤至多也只能赚12600元。而且根本没有什么明确的晋升路线。无论技师在平台工作多久，都只是个技师或者技师主管而已。
而且传统上门预约服务平台没有数据分析功能，根本不知道谁是优质技师，谁是垃圾技师，所以对待技师都是统一的提成待遇，让优质技师寒心。
优质技师在传统上门预约服务APP平台上班，根本没盼头，既赚不到钱，又没有明确的晋升路线，一旦有一个平台提成比例更高，优质技师都会跳槽到这个平台，所以传统上门预约服务APP平台根本留不住优质技师。
那么我们应该怎么做，才能让上门预约服务APP平台不缺优质技师呢？
那必须让优质技师在我们平台能够赚的更多，获得更多订单，有更高的分成比例，甚至是0抽成，还有更多的被动收入！
第一：平台的商城功能，让技师能够将商品销售给顾客，获取商品销售提成。
第二：平台的技师等级机制，对于优质技师，平台应该给予更高的提成比例，甚至是百分之百的提成比例，而且优质技师的项目单价，也可以适当**，区别于普通技师，让优质技师能够赚到更多的钱。
第三：平台可以帮助技师拍摄短视频，剪辑并发布在短视频平台上，获取更多的**和订单，让技师订单更多，赚的更多。
第四：完善的晋升制度。技师——技师经纪人——区平台合伙人——市、省平台合伙人——总平台股东。
优质技师可以成为平台的技师经纪人，帮助平台招聘新技师，新技师在平台完成1笔订单，经纪人就能够获取1笔订单提成！
技师经纪人业绩优质，可以成为区平台合伙人，享受区平台分红！
区平台合伙人业绩优质，可以成为市、省平台合伙人，享受市、省平台分红！
市、省平台合伙人业绩优质，可以成为总部股东，享受全平台分红！
技师晋升制度明显，只要能力卓越，就能够成为平台股东！
