传统中小型商家在直播的时候，往往面临着主播招聘难的问题。直播行业很火热，但中小型商家很难招聘到合适的主播。举个例子，假设我们开了一家线下母婴店，但生意不好，于是决定开启线上直播。在招聘主播的过程中，会遇到一系列难题。有经验的主播要价高，而没有经验的主播薪资便宜但缺乏经验。
面对这种情况，从成本考虑，很多商家选择培养无经验的主播。那么，我们如何培养新人主播呢？
需要培养主播的基本素养。主播的表现力非常重要，从形象到动作、表情等方面都需要主播注意。主播还需要对各个品牌的奶粉区别有深入了解，了解宝宝需要喝哪个阶段的奶粉以及补充什么辅食等，能够清晰地介绍店内产品的优势和卖点。主播的基本素质也很重要，比如不怯场，流畅清晰地表达，善于聊天，能够带动节奏，具备一定的抗压能力和体力。
需要进行话术培训。新人主播接触母婴店，需要商家进行销售话术的培训。商家要指导主播应该如何与不同类型的人群沟通，才能**成交率、避免极限词的使用。商家还需要整理广告极限词以及行业违规常见词，对主播进行相关培训。
以上两个步骤至少需要花费1-2个月，甚至半年的时间来培养新人主播。商家可能付出了时间、经历和金钱，但终可能发现主播被竞争对手挖走。这让人感到沮丧，毕竟付出了辛苦的培养成果，结果却遭到了“背叛”。这也让商家打退堂鼓，不再尝试培养主播。
商家如果不进行直播，仅仅依靠线下**，很难生存下去。开展直播成为必要选择。除了传统真人直播，现在还有一种AI自动直播的方式，它具有以下优点：
1.成本低：AI自动直播不需要真人主播或数字人主播，只需要商家直播店铺的经营情况即可，不需要给主播返佣。
2.门槛低：只需要手机开启直播，AI会自动进行直播，商家无需亲自盯着。
3.直播时间长：传统真人直播一般每天只能直播三四个小时，而AI自动直播理论上可以24小时不间断直播，基本上能满足8-16小时的直播需求。
4.容易复制：一个手机、一个场景即可成为一个直播间，商家可以快速搭建多个直播间，拦截更多**。
