前者适用于不含易浮脉石的石英质赤铁矿石，后者适用于脉石易浮的矿石，均有出产实践。重选和强磁选首要用于选别粗粒(2~2毫米)和中粒弱磁性铁矿石，由于这两种办法，近年来在技术上有较大的发展，现在我国已开端用于选别细粒弱磁性铁矿石。粗粒和极粗粒(2毫米)矿石的重选常用重介质或跳汰选矿;中到细粒矿石则用螺旋选矿机、摇床、扇形溜槽和离心选矿机等流膜重选办法，粗、中粒矿石的强磁选常用干式感应辊式强磁选机;细粒矿石常用温式感应介质强磁选机。后来这种HIC试验已作为NACE标准TM0284（1984年制定）。在该溶液中，Cu添加入钢中易形成硫化物，虽了氢侵入，但存在不能正确评价裂纹敏感性的问题。其后，将油井管硫化物应力腐蚀试验评价使用的pH值低的H2S饱和溶液0.5%CH3COOH+5%NaCl（一般NACE溶液，初期pH值2.7，试验结束时上升到4.0）用于HIC试验。现在将后者称为A溶液，前者称为B溶液，记录于TM0284修订版中。
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将钢筋抗震性能当作高应变低周疲劳问题来处理观点的提出，得到了学术界的承认。应变时效敏感性目前我国所用的钢筋多为C-Mn-Si系列。这类钢具有较高的应变时效敏感性。在施工时，钢筋不可避免地要发生一定的局部塑性变形，如冷弯。目前广泛应用的预应力钢筋在施工时要求对钢筋进行整体塑性变形。经过塑性变形的钢筋，在随后的使用过程中，钢筋将会发生应变时效效应，导致钢筋的塑性和韧性降低、强度和脆性增加。通常认为，室温下应变时效敏感性主要是由钢中自由氮原子引起的。精矿档次显着高于其它流程，且收回率目标也下降不多；螺旋溜槽抛尾—摇床选别流程也能取得高档次铬精矿，但因为螺旋溜槽设备对细粒级铬矿藏收回功率偏低，形成抛尾的尾矿档次稍高，使得精矿收回率相对较低；摇床全粒级选别流程的目标居中，分级选别目标相对较差，首要表现在精矿铬档次偏低，假如进一步调整精矿带宽度，精矿档次可能会进步，但收回率会有显着下降，估计终究目标不会超越磁选—摇床流程的目标(比方，将分级选别流程中的.38～.15mm粒级的一段选别精矿合起来，其铬档次为38.74%，而收回率仅59.78%)。
incone1600棒材 35CrMo合金管，Incoloy 800管材 P92合金钢管，27CrMo无缝管 Inconel601合金管，ncoloy 800H棒材 天钢T91合金管，SA106B无缝钢管 因科乃尔625管材，N06059合金管、法兰N)8811合金板，UNSNO6690合金管 20G高压锅炉管 NS112耐热合金，800HT管材 Incoloy825合金板，Incoloy 825管材 26CrMo无缝管，因科乃尔825弯头 Inconel 600法兰，UNS8825合金板因科乃尔600管材因科乃尔625板材 UNSNO8020合金管、NS113耐热合金 UNS8825管，UNSNO7718合金管Monel K500管材，因科乃尔600板材
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同样，在用钢丝刷去除焊渣或用喷丸处理工件时，应防止碳钢对不锈钢表面造成污染。钢丝刷应用不锈钢制造，如进行喷丸处理，应使用未被碳钢或铸铁污染的玻璃球。TIG焊（惰性气体钨极保护焊）无论是手工焊接还是自动焊接.5～4.mm厚的不锈钢时，Zui常用的就是TIG焊。TIG焊还用于较厚断面根部焊道的焊接，主焊缝采用堆焊。TIG焊的热源为直流电弧，工作电压为1～15伏，但电流可达3安，把工件作为正极，焊炬中的钨极作为负极。当地上年度在岗职工月平均工资计算基础养老金和过渡性养老金使用的当地上年度在岗职工月平均工资，以统计部门公布的盟市上年度在岗职工月平均工资为准。参加自治区统筹的原养老行业统筹钢管企业、电力钢管企业，以统计部门公布的自治区上年度在岗职工月平均工资为准，其他钢管企业要逐步过渡到自治区在岗职工平均工资。指数化月平均缴费工资指数化月平均缴费工资=25年当地职工月平均工资×平均缴费工资指数新办法中的指数化月平均缴费工资，以实行个人缴费制度至职工退休前的缴费工资、缴费年限和盟市在岗职工平均工资为依据（1998年以前以职工平均工资为依据），按下列公式计算：指数化月平均缴费工资=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×平均缴费工资指数上式中，平均缴费工资指数按下列公式计算：平均缴费工资指数=---职工退休当年、前一年,二年...n-1年的年缴费工资基数，年缴费工资基数等于每个月的缴费工资基数之和。