传统家政门店面临着一个重要的问题，如何留住家政师傅。在传统的模式下，家政师傅往往缺乏足够的利益，导致他们不愿意长期留在门店工作。如果传统家政门店转行上门家政APP平台，这个问题或许能够迎刃而解。
上门家政APP平台为家政师傅提供了更多的利益和机会。平台采用了家政师等级制度，根据家政师傅的工作经验、技能和服务质量等进行评级。等级高的家政师傅在平台上可以赚取更多的提成比例，达到70%至90%不等。这意味着高等级的家政师傅可以相对稳定地获得更多的订单，从而增加他们的收入。
以一笔订单500元为例，高等级的家政师傅可以得到350至450元的提成，而低等级的家政师傅只能获得250至345元的提成。这样一来，家政师傅在上门家政APP平台上的一笔订单提成相当于在传统家政门店工作两三天的工资。
这样的利益结构无疑会吸引越来越多的家政师傅加入上门家政APP平台。他们可以通过提高自己的能力和服务质量，不断提升家政师等级，赚取更多的收入。家政师傅们也会表现出更高的工作积极性和性，因为他们知道，通过在平台上接更多的订单，他们的收入也会相应增加。
在上门家政APP平台上，家政师傅们还可以享受到更多的职业发展机会。平台可能会提供培训课程和技能培训，帮助家政师傅提升自己的服务水平和技能，提高自己的家政师等级。这样一来，家政师傅们不仅能够获得更高的收入，还能够在职业发展上实现长期的成长。
上门家政APP平台通过建立家政师等级制度和提供更多的利益机会，吸引家政师傅加入平台，并激励他们提供更好的服务质量。对于家政师傅来说，加入平台意味着他们可以获得更高的收入和更广阔的职业发展空间。传统家政门店的吸引力逐渐减弱。转行上门家政APP平台成为了家政师傅们的，也是平台发展的有力推动因素。
