懂开发，更懂运营-上门服务平台研发厂商
助力打造地区甚至全国头部平台。
在现代社会中，上门预约小程序的出现无疑为我们的生活带来了极大的便利。然而，尽管这些小程序在初期可能会吸引一些的人才，但往往难以留住他们。那么，为什么会出现这样的情况呢？
首先，我们需要明白，任何企业的发展都离不开人才的支持。然而，如果管理层试图压制或改变人性，而不是顺应人性，那么就很难留住的人才。
很多70、80年代的，他们通常依靠情怀和不能落实的大饼来留住的人才。在过去，生活压力不大，生活节奏慢的时代，人们可能会抱着“既然伯乐发掘出了我，那我一定不能让伯乐失望”的心态，因此，这种情怀和大饼确实能够留住的人才。
然而，随着时代的发展，生活压力增大，节奏加快，人才更缺的是钱，才能让她们生活的更好。如果一个上门预约平台无法提供足够的薪酬待遇，那么的人才为何要留下来呢？这就是大部分上门预约平台之所以留不住人才的原因。
因此，如果我们想要留住的人才，就必须改变我们的管理方式。我们需要顺应人性，而不是试图压制或改变人性。我们需要提供足够的薪酬待遇，让的人才在我们的平台上能够得到应有的回报。只有这样，我们才能真正留住的人才，让我们的企业得以持续发展。
总的来说，留住的人才并不是一件容易的事情。它需要我们深入理解人性，顺应人性，提供足够的薪酬待遇。只有这样，我们才能真正留住的人才，让我们的企业得以持续发展。如果你对此有任何疑问或想法，欢迎在评论区留言，我们将为你提供一套总结3年经验的上门小程序运营手册。
