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被信任的2个下属背叛，被上门预约平台派间谍挖墙脚，是一种什么感觉？
近，山东的吴总被他的店长和经理给搞的焦头烂额的！这2个下属，居然差点把吴总的2家足浴门店给搞倒闭了！怎么回事呢？
事情是这样的，吴总经过三年打拼，好不容易在山东站稳了脚跟，开了2家足浴门店。前不久，吴总发现近门店的技师流失率越来越高，往往招过来没几天的技师，就跑路了，吴总还纳闷，自己门店开的工资也不低啊，怎么会留不住技师呢？
于是吴总就暗中调查，偶然一次，巡视门店的时候，正好听到了门店经理在和新来的技师谈话，话里话外都是让技师去一家上门足浴平台上班，薪资待遇更好。吴总越听越来气，好呀，怪不得自己门店技师流失率那么高，原来是有内鬼啊！吴总当场开除了这个经理，连同包庇这个经理的店长，也一起开了。
事情没有就这样结束，被开除的店长，转身就花几万块钱，搭建了一家上门预约平台，他把自己在门店培养的技师全都挖走了，吴总的门店差点没倒闭！
后来吴总，也派了1个心腹技师加入了当时哪个经理力推的上门预约平台，结果才发现，那个经理早就在平台内当上了技师经纪人，他邀请入驻的技师，全都成为了他的团队成员！这个经理可以抽取团队提成，吴总被气的牙痒痒，自己辛辛苦苦招聘培养的技师，结果全为他人做了嫁衣！
据我们调查，整个足浴行业，绝大部分的足浴店，近两年都发生了类似的情况，技师们都在纷纷逃离门店，加入上门预约平台了。原因就是上门预约平台没有房租费用，能够给到技师的提成比例更高，技师在平台上班更自由，接到的单更多，还不用和同事勾心斗角！
那么未来，足浴门店老板应该何去何从呢？是继续保持传统门店方式经营，等着技师流失完，还是创新方式，学着上门预约平台的经营方式呢？
