在竞争激烈的家政服务市场中，传统家政门店若想让家政师傅死心塌地地追随，就必须给予足够的利益，否则很难留住这些关键的服务力量。当传统家政门店选择转行做上门家政APP 平台，继续在这片市场中谋求发展时，情况便大不一样了。
转行成为上门家政 APP平台后，往往会出现这样的现象：家政师傅们会自带客源，主动申请加入平台，并且积极助力平台去承接更多的订单。这背后的关键因素，就在于上门家政APP 平台所设立的家政师等级制度。
这种等级制度有着明确的高低之分，它为家政师傅们提供了获取更多收益以及承接更多订单的机会。具体而言，等级高的家政师傅能够享受到更高的提成比例，大致在70% - 90% 这个区间。这意味着，对于同样一笔订单，等级高的家政师傅所能获得的收入相当可观。例如，当有一笔金额为 500元的订单时，高等级的家政师傅依照相应的提成比例，便可拿到 350 - 450 元的报酬。
而与之相对的是，等级低的家政师傅提成比例处于 50% - 69% 之间，同样是 500 元的订单，他们只能获得 250 -345 元。对比之下可以发现，家政师傅们在上门家政 APP平台上通过一笔订单所获取的抽成，有时候甚至相当于在传统家政门店工作两三天的工资了。
如此明显的收入差距，对于家政师傅们来说无疑极具吸引力。换个角度想，倘若自己是一名家政师傅，面对这样的利益差别，又怎会不心动，怎会不放弃传统家政门店，转而投身到上门家政APP 平台中去呢？
说，传统家政门店若想在激烈的家政市场竞争中留住人才、拓展业务，转型成为上门家政 APP平台不失为一个明智之举。如果大家还想了解关于上门家政 APP平台的其他相关问题，欢迎点赞关注，我们下期会继续为大家分享更多精彩内容。
