成都境外申请办理外国人来华工作许可办事指南

成都境外申请办理外国人来华工作许可（来华工作90日以上，不含90日）办事指南

一、法定依据

（一）《中华人民共和国行政许可法》。

（二）《中华人民共和国出境入境管理法》

（三）《中华人民共和国外国人入境出境管理条例》

（四）国务院审改办《关于整合外国人来华工作许可事项意见的函》（审改办函〔2015〕95 号）。

（五）《外国人在中国就业管理规定（2017修改版）》（人社部2017年第32号令）

二、数量限制

外国高端人才（A类）无数量限制；外国专业人才（B类）根据市场需求限制；其他外国人员（C类）数量限制按国家有关规定执行。

三、申请条件

（一）用人单位基本条件

1.依法设立，无严重违法失信记录；聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位；支付所聘用外国人的工资、薪金不得低于当地Zui低工资标准。

2.法律法规规定应由行业主管部门前置审批的，需经过批准。

（二）申请人基本条件

1.应年满18周岁，身体健康，无犯罪记录，境内有确定的用人单位，具有从事其工作所必需的专业技能或相适应的知识水平。

2.所从事的工作符合我国经济社会发展需要，为国内急需紧缺的专业人员。

3.法律法规对外国人来华工作另有规定的，从其规定。

（三）外国高端人才（A类）

外国高端人才是指符合“高精尖缺”和市场需求导向，中国经济社会发展需要的科学家、科技lingjun人才、国际企业家、专门特殊人才等，以及符合计点积分外国高端人才标准的人才。外国高端人才可不受年龄、学历和工作经历限制。具体见外国人来华工作分类标准（试行）。

（四）外国专业人才（B类）

外国专业人才是指符合外国人来华工作指导目录和岗位需求，属于经济社会发展急需的人才，具有学士及以上学位和2年及以上相关工作经历，年龄应当不超过60周岁；对确有需要的，符合创新创业人才、专业技能类人才、youxiu外国毕业生、符合计点积分外国专业人才标准的以及执行政府间协议或协定的，可适当放宽年龄、学历或工作经历等限制。具体见外国人来华工作分类标准（试行）。国家对专门人员和政府项目人员有规定的，从其规定。

（五）外国普通人员（C类）

外国普通人员是指满足国内劳动力市场需求，符合国家政策规定的其他外国人员，具体见外国人来华工作分类标准（试行）。

四、办理流程

（一）正常办理流程

1.用人单位网上登记注册：用人单位首次使用“外国人来华工作管理服务系统”（网址：http://fwp.safea.gov.cn），须注册账号，在线完整填写除“单位标签”（该项目符合对应条件的特殊类型单位可据实填写）外的所有项目信息并提供相应的电子材料，经认证成功后方可使用该系统。

办理时限：如无特殊情况，认证时限5个工作日。

2.网上申请。用人单位登录“外国人来华工作管理服务系统”，在线提交申请信息，并提供相关电子材料。

3.网上预审。受理机构应当在5个工作日（材料提交当日不计算在期间内）内对网上提交的材料进行预审。材料不齐全、内容不规范的，受理机构应当一次性在线告知需补正材料；材料齐全、内容规范的，在线预审通过。

4.受理。预审通过后由审查机构直接在线受理（需纸版《外国人来华工作许可受理单》的，可由申请单位经办人前往外专局窗口领取）。

5.审查。决定机构应当在受理之日起10个工作日内进行审查，审查通过后，在线生成《外国人工作许可通知》。申请人应当在入境后15日内提出申领《外国人工作许可证》，提交材料核验后，决定机构应当在10个工作日内（材料提交核验当日不计算在期间内）进行审查并作出决定。申领《外国人来华工作许可证》，均需核验所有网申材料原件(采用承诺制的材料除外)。

6.决定。符合条件、标准的，决定机构作出准予行政许可决定；不符合条件、标准的，作出不予许可书面决定，说明理由。

（二）外国高端人才(A类)境外申请外国人来华工作许可的，提供如下便利措施：

1.入选国内相关人才计划的外国高端人才，全流程在线办理，无需提交纸质材料核验。

2.符合《外国人来华工作分类标准》外国高端人才（A类）（一）入选国内相关人才计划的；（二）符合国际公认的专业成就认定标准的，工作资历证明采用承诺制；

3.符合《外国人来华工作分类标准》外国高端人才（A类）（一）入选国内相关人才计划的；（二）符合国际公认的专业成就认定标准的；（三）符合市场导向的鼓励类岗位需求的外国人才；（四）创新创业人才的，Zui高学位（学历）证书或相关批准文书、职业资格证明采用承诺制；

4.无犯罪记录证明采用承诺制；

5.外国高端人才境外申请《外国人工作许可通知》、入境后申领《外国人工作许可证》的，决定机构在5个工作日内进行审查并作出决定。

6.外国人来华工作许可期限Zui长可达5年。

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