预约上门按摩APP小程序开发（用户端，技师端，技师经纪人端，业务员端，渠道商端，分销员端，代理商端）

在当今的按摩足浴行业，一种声音悄然流传：按摩足浴门店“吃人不吐骨头”，令人心生畏惧。为何会有这样的说法呢？其可怕之处，就在于这些门店对技师的过度压榨。

我们不妨来看具体情况。在按摩足浴门店，技师辛苦提供长达 80 分钟的按摩服务，Zui终到手的报酬却仅有 50元。而当我们作为消费者外出享受按摩服务时，每次的消费金额往往都是两三百元起步。虽说门店确实存在一定的成本开销，诸如场地租赁、设备购置与维护等等，但即便如此，面对两三百元的订单，仅仅给技师抽成50 元，这着实让人难以理解。

如今新兴的上门按摩平台则呈现出另一番景象。上门按摩平台除了进行固定的推广投入外，几乎不存在其他额外的大额开支。在这样的模式下，技师所能享受到的提成比例相当可观，高达70% - 90%。我们可以简单算一笔账，以一个 300 元的普通按摩订单为例，按照Zui低 70% 的提成比例来计算，技师至少能够到手210 元。倘若一名技师一天当中早、中、晚各接一单这样的业务，那么一天下来就能赚取 630元。试想一下，在门店要赚取同样数额的钱，得连续进行多少个 80 分钟的辛苦按摩服务呀？

如此鲜明的对比，不禁让人深思。对于技师而言，这无疑是一个关乎自身利益的重要抉择。是继续留在提成微薄、工作强度大的按摩足浴门店，还是投身到提成丰厚、更为灵活的上门按摩平台呢？相信每一位技师在面对这样的情况时，都会慎重考虑。而这种现象也反映出了当前按摩足浴行业不同经营模式下，对于技师待遇存在的巨大差异，值得我们去关注和探讨。