人员管理制度
为使本人从事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。
适用范围：本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其他相应规定，或参照本规定办理。
一、工作守则
1.员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。
2.员工应遵守下列事项：
（1）忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。
（2）不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。
（3）全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。
（4）爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。
（5）工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。
（6）员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其他场所的环境卫生。
（7）员工在作业时不得怠慢拖延，不得干预本职工作无关的事情。
（8）员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其他扰乱公共秩序的行为。
（9）不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。
（10）员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。
（11）各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。
（12）按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
